50 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 3 lehte
Lehekülgede arv dokumendis
2016-04-26
Kuupäev, millal dokument üles laeti
67 laadimist
Kokku alla laetud
0 arvamust
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Janeli Põder
Õppematerjali autor
osutamise lepingutest järgnevad iseloomulikud jooned: • tööd tehakse isiklikult; • töö tegemiseks kasutab töötaja tööandja töövahendeid, materjale ja seadmeid; • töötaja osaleb tööandja ettevõtte tegevuses (muu hulgas töötamine tööandja ruumides, töökorralduslike reeglite järgimine, ühisüritused kolleegidega); • tööandja kohustub tagama töötajale seaduses ette nähtud hüved (nt puhkus, puhkeaeg, töötasu vähemalt töötasu alammäära ulatuses); • töötaja jaoks on ettevõtlusrisk maandatud näiteks suhte lõppemisest ette teatamise tähtajaga ja mõnel juhul ka suhte lõppemisega kaasneva hüvitisega; • lepingust tulenevad kohustused piiravad või kohustavad töötajat ka väljaspool töösuhet (näiteks konkurentsipiirang, saladuse hoidmise kohustus); • töötaja on suurel määral sõltuv tööandjast, kelle makstav tasu moodustab suure osa tema sissetulekust.
tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Seda ei saa nõuda alaealistelt, rasedalt ja töötajalt, kellel on õigus rasedus-ja sünnituspuhkusele. Ületunnitööd hüvitatakse töötajale vaba aja andmise ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses. Tööandjal ja töötajal on võimalik kokku leppida ka ületunnitöö hüvitamine rahas, sellisel juhul maksab tööandja töötajale ületunnitöö eest 1,5 kordset töötasu. Tööandja on kohustatud pidama eraldi arvestust ületunnitööd tegevate töötajate üle. Öötöö-töötamine ajavahemikus kella 22.00 kuni 6.00 (TLS § 45 lg 1). Kui töötaja töötab ööajal, maksab tööandja töö eest 1,25 kordset töötasu. Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest kahekordset töötasu. (TLS § 45 lg 2). Öötööl ja riigipühal tehtud töö hüvitamisel tuleb arvesse võtta vaid need tunnid, mis langesid ööajale või riigipühale
- Alaealiste töösuhte regulatsioon erineb oluliselt täiskasvanute töösuhete regulatsioonist ja on tingitud vajadusest kaitsta alaealisi. - Alaealistega töölepingu sõlmimise kord on sätestatud TLS $-des 7 ja 8. - Alla 15-aastast kast ei tohi töölepinguga tööle sõlmida. Töölepingu muutmine - Töölepingut saab muuta vaid poolte kokkuleppel - Ühepoolselt võib lepingu tingimusi muuta üksnes seaduses sätestatud juhtudel. Näiteks töötasu vähendamine töö mitteandmise korral. Töölepingu tühistamise erisused - Tehingute tühisuse ja tühistamise regulatsioon on sätestatud TsÜS $84-101 ja see laieneb kõigile võlaõiguslikele lepingutele. - TsüS sätestab, millise tehingud on tühised: - 1) heade kommete või avaliku korraga vastuolus olev tehing on tühine. - 2) seadusest tuleneva keelgua vastuolus olev tehing on tühine. - 3) näilik tehing on tühine Töölepingu vorminõuded
- Alaealiste töösuhte regulatsioon erineb oluliselt täiskasvanute töösuhete regulatsioonist ja on tingitud vajadusest kaitsta alaealisi. - Alaealistega töölepingu sõlmimise kord on sätestatud TLS $-des 7 ja 8. - Alla 15-aastast kast ei tohi töölepinguga tööle sõlmida. Töölepingu muutmine - Töölepingut saab muuta vaid poolte kokkuleppel - Ühepoolselt võib lepingu tingimusi muuta üksnes seaduses sätestatud juhtudel. Näiteks töötasu vähendamine töö mitteandmise korral. Töölepingu tühistamise erisused - Tehingute tühisuse ja tühistamise regulatsioon on sätestatud TsÜS $84-101 ja see laieneb kõigile võlaõiguslikele lepingutele. - TsüS sätestab, millise tehingud on tühised: - 1) heade kommete või avaliku korraga vastuolus olev tehing on tühine. - 2) seadusest tuleneva keelgua vastuolus olev tehing on tühine. - 3) näilik tehing on tühine Töölepingu vorminõuded
Tööõigus Kordamisteemad eksamiks sügis 2012 1. Töölepingu mõiste, tunnused, töösuhte eeldus · Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. TLS § 1 lg 1 · Töösuhte eelduseks on töötasu. 2. Töölepingu piiritlemine: eristamine erinevatest võlaõiguslikest lepingutest (sh eristamisel abistavad küsimused) ja lepingud, millele töölepingu seadus ei laiene Töötaja võib nõuda töösuhte tuvastamist ja töötajale ettenähtud hüvede (nt puhkus ja puhkusetasu, keskmise töötasu maksmine aja eest, kui tööd ei antud) tagamist, millega töö tellija pole arvestanud. Sellise lepingu ülesütlemine võlaõigusseaduse
Vastavalt TPS-le on tööaja üldine norm 40 tundi nädalas ja 8 tundi päevas, kuid mõnedel töödel ning mõnedele isikutele ( alaealised, pedagoogid jt) on kehtestatud lühendatud tööaeg. Kui kohaldamisele kuulub lühendatud tööaeg, siis see peab kajastuma töölepingus.TPS näeb ette ka lühendatud tööaja. Lühendatud tööaeg on kehtestatud alaealistele. Lühendatud tööaeg on eelloetletud töötajate täielik tööajanorm ja tööandja peab maksma neile töötasu vähemalt Vabariigi Valitsuse määrusega ettenähtud palga alammäära suuruses summas. TPS § 5 reguleerib alaealiste lühendatud tööaega. 13-14 aastasel alaealisel on lubatud töötada ainult koolivaheajal või loomingulise töötajana kultuuri-, spordi-, või reklaamitegevuse alal.Tööajanorm on 4 tundi päevas eht 20 tundi nädalas. Kõigi alaealiste puhul on üldnõudeks, et töötamine ei tohi kahjustada nende tervist, ohutust, arengut, kõlblust ega takistada osalemist õppetöös
pikemaks ajaks; tööd tehakse üldjuhul isiklikult; o töö tegemiseks kasutab töötaja tööandja töövahendeid, materjale ja seadmeid; o töötaja osaleb tööandja ettevõtte tegevuses (töötamine tööandja ruumides, töökorralduslike reeglite järgimine, ühisüritused kolleegidega jms); o tööandja kohustub tagama töötajale seaduses ette nähtud hüved (näiteks puhkus, puhkeaeg, töötasu vähemalt töötasu alammäära ulatuses); o töötaja jaoks on ettevõtlusrisk maandatud näiteks suhte lõppemisest ette teatamise tähtajaga ja mõnel juhul ka suhte lõppemisega kaasneva hüvitisega; o lepingust tulenevad kohustused, mis piiravad või kohustavad lepingu ühte poolt ka väljaspool töösuhet (näiteks konkurentsipiirang, saladuse hoidmise kohustus). Olukorras, kus töölepingu eristamine teistest teenuse osutamise lepingutest võib osutuda
KASUTATUD NORMATIIVAKTID ja lühendid AÜS – Ametiühingu seadus, RT I 2000, 57, 372 … RT I 2009, 54, 643; Alaealisele lubatud kerged tööd, Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määrus nr 93, RT I 2009, 31, 195 ATS - Avaliku teenistuse seadus, RT I 1995, 16, 228;… RT I, 04.03.2011, 1 Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord, Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määruse nr 91, – RT I 2009, 31, 193 KLS – Kollektiivlepingu seadus, RT I 1993,20,353… RT I 2009, 5, 35 ITVS - Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus RT I 1996, 3, 57 … RT I 2009, 5, 35 PS - Eesti Vabariigi Põhiseadus, RT 1992, 26, 349…RT I, 27.04.2011, 1 RaKS - Ravikindlustuse seadus, RT I 2002, 62, 377 … RT I, 10.06.2011, 7 TsÜS - Tsiviilseadustiku üldosa seadus, RT I 2002, 35, 216 … RT I, 06.12.2010, 1
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
Kõik kommentaarid