50 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 24 lehte
Lehekülgede arv dokumendis
2016-04-10
Kuupäev, millal dokument üles laeti
9 laadimist
Kokku alla laetud
0 arvamust
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
MKKlubi
Õppematerjali autor
aeg on piiratud. • Hinde aluseks on õigete vastuste osakaal (50-59% =E; 60- 69% =D; 70-79% = C; 80-89% = B; 90-100% = A) Teemad Sotsiaalpsühholoogia kui teadus • SP uurimisvaldkonnad. Ainekursuse ülesehitus ja töökorraldus: loengud, konsultatsioon, kontrolltööd, essee. Ajagraafik. Kohustuslik ja soovitav kirjandus. Infoallikad. SP kujunemislugu ja klassikud. SP koht teaduste süsteemis. SP populaarsed käsitlused Inimsuhete ajalooline areng • Inimajaloo põhietapid. Loomulik valik, koostöö ja konkurents. Evolutsioonipsühholoogia. Sooline valik, altruism. Tsiviliseerumisteooria ja normi internaliseerumine. Individualiseerumisprotsess. Grupisõltuvus ja individuaalne autonoomia. Inimsuhete kontekst: normid, väärtused, sotsiaalne surve. Mina avastamine. Kultuur ja inimsuhete korraldus. Väärtusteooriad ja valikuvabaduse suurenemise hüpotees.
keskne mõiste selles käsitluses on visioon x Kognitiivne - strateegia formuleerimine on vaimne, tunnetuslik protsess x Kultuuri strateegia kujunemine on sotsiaalse koostoime protsess, mis baseerub organisatsiooni liikmete ühistel uskumustel ja tõekspidamistel x Keskkonna näeb strateegia kujunemist kui keskkonna muutustele reageerivat protsessi x Konfiguratsiooni püüab ühendada eelnevad käsitlused Strateegia tegemine algab sellest, kuhu tahad jõuda ehk visioon ehk seisundi kirjeldus. 12. Personalijuhtimise strateegia, äkki et millise mudeli alusel? mingi mudeli pidi valima, mulle jäi meelde 360 kraadi mudel, mille ma ka ise valisin 360-uuringu abil saab vastuse küsimusele, kuidas inimene ise oma käitumist tajub ning missugust mõju see avaldab tema juhile, alluvatele, kolleegidele, sise- ja välisklientidele, tarnijatele.
Kuuluvuse väljendamine: grupisolidaarsus, eristumine Nendest. Rohelised. Enesekaitse: Mina püsivuse ja terviklikkuse kaitsmine Hiljem: H jaotus instrumentaalseteks (aluseks objekti "kasulikkus") ja eneseväljenduslikeks (aluseks objekti seos minu väärtuste ja enesemääratlusega) Hoiakud maailmapildi ehituskivid Hoiakute ühe- ja kahedimensiooniline teooria Ühedimensiooniline käsitlus: H on kas positiivne või negatiivne, H "liigub" mööda ühedimensioonilist skaalat Kahedimensiooniline käsitlus: H "liigub mööda kahte skaalat: positiivset (positiivsete elementide hulk) ja negatiivset (negatiivsete elementide hulk) Kahedimensioonilise lähenemise järgi suhtumine objekti x võib sisaldada korraga nii positiivseid kui negatiivseid elemente tegu hoiakulise ambivalentsiga Näit: suhtumine kiirtoitu, arvutimängudesse ...
(Kaplan, Norton) x Strateegia on org.-i eesmärkide ja ressursside ning muutuvate turundusvõimaluste ühildamine. (Kotler) x Strateegia ilma taktikata on kõige aeglasem tee võiduni. Taktika ilma strateegiata on ainult ettevalmistus alistumiseks. (Sun Tzu c. 500 BC) Leimann väidab, et strateegia kujutab endast pikaajaliste eesmärkide saavutamise põhiteede ja tegevuspõhimõtete kogumit, mis on organisatsiooni arengu juhtimise aluseks. Organisatsiooni strateegia hõlmab organisatsiooni kõiki olulisi funktsioone ja allüksusi ja ta peaks tagama, et organisatsioonis langetatavad otsused on omavahel kooskõlas. Strateegia kavandamine ja elluviimine on juhtimise olulised funktsioonid. Hea strateegia ja selle edukas elluviimine on kõige usaldusväärsemad signaalid, et organisatsiooni juhitakse hästi. Läbimõeldud strateegiline planeerimine ja juhtimine annavad organisatsioonile järgmised eelised:
Milles avaldub kultuuri seos ajalooga? tähendus ,,tsivilisatsiooni intellektuaalne v mentaalne mõõde" kinnistub 19. saj alguses. Kultuur ei ole selles tähenduses neutraalne mõiste, sageli eurooplastest kui kultuurrahvastest ja nt aafriklastest kui barbaritest (kultuur kui lääne kultuur) ... ja alles 19. saj lõpust kasutatakse sõna "kultuur" tänapäevases tähenduses märkimaks ,,inimeste kollektiivseid kombeid ja saavutusi", ja väheoluline ei ole siin kultuuri mõiste arengu seos rahvuskultuuride tekke ja rahvusromantiliste liikumistega. Raymond Williams (Keywords, 1976) osutab sõna "kultuur" viidates kolmele peamisele tähendusele tänapäevases kasutuses. Kultuur kui: · indiviidi, grupi v ühiskonna intellektuaalne, vaimne, ja esteetiline mõõde v areng · intellektuaalsed v loomingulised tegevused ja nende tulemid (film, teater, kirjandus, kujutavad kunstid jne). Kultuur = kunstid (nt kultuuriminister)
a ❑ Münsteri ja Osnabrücki rahulepingud. ❑ Senine universaalsuse ja läänekristliku vormilise poliitilise ühtsuse maailma põhimõte taandub üksteise kõrval eksisteerivate suveräänsete (iseseisvate) riikide ees. ❑ Lõpetas Kolmekümneaastase sõja (1618-1648), mis laastas eriti Saksamaad jm Kesk- Euroopat. 2.6Regionaalsed arengud teistes maailmajagudes ❑ Siyar islamimaailmas (eraldi reeglid islamimaailma sees ja uskmatutega suheldes) ❑ Sinotsentristlik käsitlus Ida-Aasias. Suveräänset võrdsust ei tunnustata, vaid teised on kas Hiina vasallid või barbarid. Kowtow. ❑ Kujutisel vasallriikide saadikud Hiina keisri juures 2.7Esimesed RÕ autorid-teadlased Euroopas ❑ Francisco de Vitoria (1492-1546) ❑ Hispaania hilisskolastika (moraalteoloogilise koolkonna) väljapaistev esindaja ❑ „De Indis“, 1532 ❑ „De Jure belli Hispanorum in barbaris“, 1532 ❑ Francisco Suarez (1548-1617) ❑ Samuti Hispaania Salamanca koolkond
Stigmatiseeritu käitumisstrateegiad. Goffman ja tema jüngrid on stigma raames käitumist palju uurinud. Stigma on väljastpoolt pealesurutud tähelepanu nt keegi on pime, tuleb ise üksinda kooli ja keegi hakkab teda selle tõttu kõva häälega kiitma, siis see näitab, et sellesse eripärasusse suhtutakse sellesse teisiti, pimedale on see aga ebameeldiv. Goffmani puhul on oluline enese represinteerimine (kellena ja kuida sta end esitleb). Ta uuringud räägivad, et stigamtiseerinud inimeste käitumismallid on samuti erinevad: 1. varjamine (nt kurt teeskleb hajameelset) 2. katmine/covering (vaegnägija ei loe avalikult tekste, ratastooli olija väldib treppe) 3. aktsepteerimine (inimene seda eripära, mida teised vaatavad ja panevad tähele, vaatab ka ise kõrvalt, teeb sellest oma võib õelda isegi et plussi nt vaata kui hea ratastool mul on, ütle kõvema
1. Loeng (1 ptk) Strateegia on levinud teema, mis rõhutab strateegiliste otsuste valikuvõimalusi. Strateegia on valikuküsimus! Strateegiliste otsuste: Eesmärk on luua ettevõttele väärtust (võib realiseeruda või mitte) Tulemusel tehakse olulised ressursipaigutused, et teha muutuseid ettevõtte toodetes, turgudes ja oskuste profiilis Tagasipööramine on keeruline Tunnuseks on pikajaline seotus Strateegiline juhtimine on kontseptsioon, mis integreerib ettevõttevälise strateegilise planeerimise ja ettevõttesisese organisatsiooni kujundamise kui võrdsed valdkonnad. (Strateegiline) juhtimin on alati sammu võrra praktikast maast () Teooria on eduka juhtimispraktika kontsentratsioon Operatiivne ja strateegiline juhtimine Operatiivne juhtimine tagab, et asju tehaks õigesti: Rutiinsus Konkreetsed operatsioonid Väikesemastaabiline muutus Ressurssidest a
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
Kõik kommentaarid