Alaealiste töötamine (1)

Lõik failist

Sarnased õppematerjalid

15

docx

Tööõiguse eksamiküsimused ja vastused

4) 16-aastasele alaealisele töötajale, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17- aastasele töötajale jaab 24-tunnise ajavahemiku jooksul vahem kui 17 tundi jarjestikust puhkeaega. (3) Kaesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud piirangust võib teha erandeid kollektiivlepinguga Euroopa Nõukogu direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta (ELT L 299, 18.11.2003, lk 9­19) artikli 17 lõikes 3 nimetatud juhtudel ning tingimusel, et töötamine ei kahjusta töötaja tervist ja ohutust. (4) Kaesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud piirangut ei kohaldata tervishoiu- ja hoolekandetöötajatele tingimusel, et töötamine ei kahjusta töötaja tervist ja ohutust. (5) Tööandja annab töötajale, kes töötab 24-tunnise ajavahemiku jooksul rohkem kui 13 tundi, vahetult parast tööpaeva lõppu taiendavat vaba aega võrdselt 13 töötundi ületanud tundide arvuga. Kokkulepe, millega 13 tundi ületav töö hüvitatakse rahas, on tühine.

Tööõigus

11

docx

Alaealised töökeskkonnas

.........................................................8 KOKKUVÕTE................................................................................................................................9 KASUTATUD ALLIKAD............................................................................................................10 LISAD............................................................................................................................................11 SISSEJUHATUS Noorte töötamine on kasulik neile uute teadmist, oskuste ja kogemuste omandamiseks. Samas tuleb noore tööellu sisenemisel arvestada tema võimete, elu- ja töökogemuse vähesusega võrreldes täiskasvanutega ning seepärast on noore palkamisele kehtestatud rangemad reeglid. TÖÖVALIK Alaealistele lubatud tööd Töölepingu seaduse kohaselt võib tööandja tööle võtta alaealisi alates 7. eluaastast. Lapsi vanuses 7..

Töökeskkond

2

docx

Õigusõpetus I kodutöö

osadeks. Töötaja nõusolekul võib teda rakendada öötööl pg 51, lg 6- Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud puhkeaega võib jagada osadeks töölepingu või kollektiivlepinguga Euroopa Nõukogu direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta (ELT L 299, 18.11.2003, lk 9­19) artikli 17 lõigetes 3 ja 4 nimetatud juhtudel ning tingimusel, et ühe puhkeaja osa kestus on vähemalt kuus järjestikust tundi ja töötamine ei kahjusta töötaja tervist ning ohutust 44) Tööandja teeb tähtajalise töölepingu, sest tal on tähtajaline kauplemisluba. Töötaja polnud nõus. Kummal on õigus? § 9. Tähtajalise töölepingu sõlmimine Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks, kui seda õigustavad töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine.

Õigusõpetus

14

docx

Tööõigus

TALLINNA TÖÖLEPING TÖÖTAJA JA TÖÖANDJA KOHUSTUSED Referaat Tallinn 2011 SISSEJUHATUS Tööõiguse esemeks on kõige laiemas tähenduses inimtöö kasutamisel tekkivad vahekorrad. Töö tegemine enamikule inimestes vajalik enda ja oma perekonna ülapidamiseks, seega elatusvahendite hankimiseks. Tööõiguse esemeks on eelkõige töötaja ja tööandja vahelised vahekorrad, mis tekivad töölepingu sõlmimise tulemusena. Töölepingu kohaselt kohustub töötaja tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollie, tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlsustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused (TLS §1). Tööõigus tekkis ajalooliselt kaisteõigusena , sest töötaja oli töösuhetes majanduslikult nõrgemak pooleks. Tööõigus kujunes välja koos industrialiseerimise, masstootmise tekkimise ja arenguga. Tööõigus hakka

Õiguse alused

10

docx

Tööõigus EKSAMIKÜSIMUSED JA VASTUSED

1. Töölepingu mõiste e tunnused * Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. * Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga. * Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses käsunduslepingu kohta sätestatut, kui käesolevas seaduses ei ole sätestatud teisiti. * Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata lepingule, mille kohaselt töö tegemiseks kohustatud isik on töö tegemise viisi, aja ja koha valikul olulisel määral iseseisev. * Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata juriidilise isiku juhtorgani liikme ega välismaa äriühingu filiaali juhataja lepingule. 2. Töölepingu sõlmimine !!! * Töölepingu sõlmimisele kohaldatakse võlaõigusseaduses lepingu sõlmimi

Õiguse alused

17

odt

Vanusega seotud õigused ja kohustused

Referaadi eesmärk on selgitada lihtsas keeles just seda teemat puudutavaid tõdesid. Töötamine Eesti Vabariigi töölepingu seaduse kohaselt võib töötajaks olla 18-aastaseks saanud isik. 13 ­ 14-aastane laps võib reeglina töötada ainult koolivaheaegadel või osaledes õppimise kõrval teatri- ja kontsertasutuste loomingulises tegevuses. Erandjuhtudel võib töötajaks olla 15-aastaseks saanud alaealine ühe vanema või hooldaja kirjalikul nõusolekul, kui töötamine ei ohusta alaealise tervist, kõlblust ja hariduse omandamist ning ei ole alaealisele keelatud. Töölepingu seaduse alusel tööandja ei tohi alaealist tööle võtta ega rakendada tööl, mis: 1. ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2. ohustab alaealise kõlblust; 3. sisaldab õnnetusohte, mille puhul võib eeldada, et alaealine ei suuda neid õigel ajal märgata ega vältida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu; 4

Ühiskonnaõpetus

15

doc

Tööõigus

Lühendatud tööaeg alaealisel ja haridustöötajal (§ 43 lg 4 ja 6). - 7-12-aastasel ­ 3 tundi päevas ja 15 tundi nädalas. - 13-14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal ­ 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas. - 15-aastasel, kes ei ole koolikohustuslik ­ 6 tundi päevas ja 30 tundi nädalas. - 16-aastasel, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal ­ 7 tundi päevas 35 tundi nädalas. Ületunnitöö (§ 44). - Töötamine üle kokkulepitud aja (lg 1). - Ületunnitöö tegemine on kokkuleppel . - Kokkuleppeta ületunnitöö erandjuhtudel (lg 4). Kehtib hea usu põhimõte, tööandja tegevusega seotud ettenägematud asjaolud, eelkõige kahju ärahoidmiseks. - Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine (lg 2). - Kehtib eeldus, et ületunnitöö hüvitatakse vaba aja andmisega (lg 6). - Ületunnitöö rahas hüvitamise korral 1,5 kordne töötasu (lg 7). Tööaja piirang.

Tööõigus

15

doc

Tööõigus, konspekt.

Lühendatud tööaeg alaealisel ja haridustöötajal (§ 43 lg 4 ja 6). - 7-12-aastasel ­ 3 tundi päevas ja 15 tundi nädalas. - 13-14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal ­ 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas. - 15-aastasel, kes ei ole koolikohustuslik ­ 6 tundi päevas ja 30 tundi nädalas. - 16-aastasel, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal ­ 7 tundi päevas 35 tundi nädalas. Ületunnitöö (§ 44). - Töötamine üle kokkulepitud aja (lg 1). - Ületunnitöö tegemine on kokkuleppel . - Kokkuleppeta ületunnitöö erandjuhtudel (lg 4). Kehtib hea usu põhimõte, tööandja tegevusega seotud ettenägematud asjaolud, eelkõige kahju ärahoidmiseks. - Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine (lg 2). - Kehtib eeldus, et ületunnitöö hüvitatakse vaba aja andmisega (lg 6). - Ületunnitöö rahas hüvitamise korral 1,5 kordne töötasu (lg 7). Tööaja piirang.

Ainetöö

Kommentaarid (1)