Kuidas netis maksad? Vasta


Äratasuvad kompensatsiooniplaanid (1)

1 HALB
 
Äratasuvad kompensatsiooniplaanid
Stephen D.Kirkland
Organisatsiooni kõige väärtuslikum vara on töötajad, nad on äri selgrooks. Heade töötajate
palkamine ja hoidmine peaks olema juhtidele esmatähtis. Kvalifitseeritud töötajate leidmine ja
hoidmine on tänapäeval tõeline väljakutse. Selliseid töötajaid peab asutus motiveerima, et nad
veelgi paremini töötaksid.
Kui varem põhines palga maksmine töötajate kogemusel, ametinimetusel ning ettevõttes
töötatud ajal, siis ühel hetkel avastati, et see ei tähenda veel töötajate kõrget produktiivsust.
86% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
Äratasuvad kompensatsiooniplaanid #1 Äratasuvad kompensatsiooniplaanid #2
5 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 5 punkti.
~ 2 lehte Lehekülgede arv dokumendis
2009-05-24 Kuupäev, millal dokument üles laeti
78 laadimist Kokku alla laetud
1 arvamus Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
liisbethi Õppematerjali autor

Lisainfo

Töötajad kelle töötulemused on väherahuldavad, tuleks anda ausat tagasidet selle kohta.
Mitte keegi ei taha kuulda halbu uudiseid kuid ettevõttes on see tihti paratamatu. Mittetoimivate asjade kohta peaks andma juhtnööre kuidas neid parandada. Kindlasti tuleks mainida ka positiivseid asju. Juht peaks olema kannatlik nende töötajatega, kelle töötulemused pole küll head, aga nad pingutavad. Oluliseks asjaoluks on suhtumine, Halbade töötulemustega töötajate palku tuleks kärpida, et heade töötulemustega töötajaid saaks premeerida. Töötajad on strateegiline investeering, mitte üldkulu. Majanduskriis paneb ettevõttele uued väljakutsed. Tuleb üle vaadata töötajate kompensatsiooniplaanid. Palgasüsteem peab motiveerima ja säilitama kõige väärtuslikumaid töötajaid oma parimatele võimetele.

Kokkuvõte Stephen D.Kirklandi artiklist "Compensation Plans that Pay Back".

stephen d , kirkland , kompensatsioon , äratasuvad kompensatsiooniplaanid

Mõisted

Teemad

  • Äratasuvad kompensatsiooniplaanid
  • Stephen D.Kirkland
  • Suurima tulu saamiseks
  • Edukad ideed
  • tänu
  • Tänu töötaja abikaasale
  • paindlik tööaeg ja kodus töötamine
  • kinkekaardiga
  • puhkusepäevadega
  • Tänukirjad
  • Tervisekindlustus, elukindlustus, lapseboonus, pensionikindlustus jne
  • koolitus
  • Terviseprogrammid
  • osaleda ettevõtte juhtimises
  • Alati tuleb teha seda, mida on töötajatele lubatud
  • Mitte nii head ideed on
  • osakuid
  • hinnangute lahterdamisest
  • põhjendamatut palgatõusu
  • Kokkuvõtteks

Kommentaarid (1)


Jacobi110: Iseenesest huvitav lugemine. Kuid otsest kasu personalijuhtimisega natukenegi kokkupuutunud isikule siit ei tulene.
10:57 14-07-2011


Sarnased materjalid

161
pdf
1072
pdf
113
doc
937
pdf
192
pdf
194
pdf
130
rtf
193
docx





30 päevane VIP +50% ROHKEM

Telli VIP ja ole 30+14 päeva mureta

5.85€

3.9€

Oled juba kasutaja? Logi sisse

Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli?

Pole kasutajat?

Tee tasuta konto