Plaanid puhkusele minna? Võta endale majutus AirBnb kaudu ja saad 37€ kontoraha Tee konto Sulge
Facebook Like

Õigusõpetus I kodutöö (0)

1 HALB
Punktid
 
Säutsu twitteris

8)
13 aastasega on võimalik tööleping sõlmida juhul kui:
• töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (pg 7, lg 4)
• Töö ei kesta kauem kui pool vaheaja pikkusest (pg 8, lg 2)
• Tööaeg ei jää vahemikku 2200-0600 (pg 49, lg 1)
• Töö ei (pg 7, lg 2): 
1) ületa alaealise kehalisi või vaimseid võimeid;
2) ohusta alaealise kõlblust;
3) sisalda ohte , mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu;
4) takista alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist;
5) ohusta alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu.
Nõutavad dokumendid on:
• Tööinspektori nõusolek (pg 8, lg 3)
Seadusliku esindaja nõusolek (pg 8, lg 1)
Äriühingu juhina sõlmiksin mina tähtajalise lepingu (lühendatud tööaeg, 4 tundi päevas, 20 nädalas)
11)
Kui see, et töötaja on alaealine tuli välja alles lepingu lõpetamisel, siis polnud see leping kehtiv algusest saati ja selle lõpetamine oli õigustatud (alaealise puhul on lepingu kehtivuseks tarvis seadusliku esindaja luba - pg 8, lg 1).
12)
Liis P-ga ei toimitud seaduslikult, sest vastavalt Töölepingu seaduse pg 96, 
Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.
13)
Vastavalt pg 1, lg 2 - 
Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga,
on tegemist töölepinguga ja vastavalt pg 29, lg 2 - 
Kui töötajale lepingu järgi makstava töötasu suurust ei ole kokku lepitud
80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
Õigusõpetus I kodutöö #1 Õigusõpetus I kodutöö #2
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 2 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2012-03-14 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 167 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor Bixter Õppematerjali autor

Lisainfo

8)
13 aastasega on võimalik tööleping sõlmida juhul kui:
• töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (pg 7, lg 4)
• Töö ei kesta kauem kui pool vaheaja pikkusest (pg 8, lg 2)
• Tööaeg ei jää vahemikku 2200-0600 (pg 49, lg 1)
• Töö ei (pg 7, lg 2):
1) ületa alaealise kehalisi või vaimseid võimeid;
2) ohusta alaealise kõlblust;
3) sisalda ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu;
4) takista alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist;
5) ohusta alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu.
Nõutavad dokumendid on:
• Tööinspektori nõusolek (pg 8, lg 3)
• Seadusliku esindaja nõusolek (pg 8, lg 1)
Äriühingu juhina sõlmiksin mina tähtajalise lepingu (lühendatud tööaeg, 4 tundi päevas, 20 nädalas)

11)
Kui see, et töötaja on alaealine tuli välja alles lepingu lõpetamisel, siis polnud see leping kehtiv algusest saati ja selle lõpetamine oli õigustatud (alaealise puhul on lepingu kehtivuseks tarvis seadusliku esindaja luba - pg 8, lg 1).

õigusõpetuse , kukrus , kodutöö , õigusõpetus

Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri


Sarnased materjalid

5
docx
Õigusõpetus koduülessanded-Kukrus
16
doc
Õigusõpetus II KT
10
docx
IGUSÕPETUS II TEOORIATÖÖ
4
docx
Õigusõpetuse I kontrolltöö
6
doc
Õigusõpetus I KT
38
docx
Õigusõpetuse konspekt
55
docx
Õigusõpetus II kt konspekt
31
docx
Õigusõpetuse suur konspekt



Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli?

UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
Pole kasutajat?

Tee tasuta konto

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun