Plaanid puhkusele minna? Võta endale majutus AirBnb kaudu ja saad 37€ kontoraha Tee konto Sulge
Facebook Like

Äratasuvad kompensatsiooniplaanid (1)

1 HALB
Punktid
 
Säutsu twitteris
Äratasuvad kompensatsiooniplaanid
Stephen D.Kirkland
Organisatsiooni kõige väärtuslikum vara on töötajad, nad on äri selgrooks. Heade töötajate palkamine ja hoidmine peaks olema juhtidele esmatähtis. Kvalifitseeritud töötajate leidmine ja hoidmine on tänapäeval tõeline väljakutse. Selliseid töötajaid peab asutus motiveerima, et nad veelgi paremini töötaksid.
Kui varem põhines palga maksmine töötajate kogemusel, ametinimetusel ning ettevõttes töötatud ajal, siis ühel hetkel avastati, et see ei tähenda veel töötajate kõrget produktiivsust. Viimasel ajal lähtutakse palga maksmisel töötajate töötulemustest.
Ühtlasi võimaldab selline süsteem tööandjal vaadata kompensatsioone tulutoovate investeeringutena, mitte lihtsalt suurte väljaminekutena.
Suurima tulu saamiseks tuleb töötajatele selgelt väljendada, mida neilt oodatakse . Töötajad tuleb kaasata lühiajalistesse eesmärkidesse. Neile tuleb anda teada, kuidas premeeritakse eesmärkide täitmisel. Eesmärgid peavad olema mõistlikud ja preemiad selle eest õiglased. Töötajat rahaga
80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
Äratasuvad kompensatsiooniplaanid #1 Äratasuvad kompensatsiooniplaanid #2
Punktid 5 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 5 punkti.
Leheküljed ~ 2 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2009-05-24 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 78 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 1 arvamus Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor liisbethi Õppematerjali autor

Lisainfo

Töötajad kelle töötulemused on väherahuldavad, tuleks anda ausat tagasidet selle kohta.
Mitte keegi ei taha kuulda halbu uudiseid kuid ettevõttes on see tihti paratamatu. Mittetoimivate asjade kohta peaks andma juhtnööre kuidas neid parandada. Kindlasti tuleks mainida ka positiivseid asju. Juht peaks olema kannatlik nende töötajatega, kelle töötulemused pole küll head, aga nad pingutavad. Oluliseks asjaoluks on suhtumine, Halbade töötulemustega töötajate palku tuleks kärpida, et heade töötulemustega töötajaid saaks premeerida. Töötajad on strateegiline investeering, mitte üldkulu. Majanduskriis paneb ettevõttele uued väljakutsed. Tuleb üle vaadata töötajate kompensatsiooniplaanid. Palgasüsteem peab motiveerima ja säilitama kõige väärtuslikumaid töötajaid oma parimatele võimetele.

Kokkuvõte Stephen D.Kirklandi artiklist "Compensation Plans that Pay Back".

stephen d , kirkland , kompensatsioon , äratasuvad kompensatsiooniplaanid

Mõisted


Kommentaarid (1)

Jacobi110 profiilipilt
Jacobi110: Iseenesest huvitav lugemine. Kuid otsest kasu personalijuhtimisega natukenegi kokkupuutunud isikule siit ei tulene.
10:57 14-07-2011


Sarnased materjalid

11
pptx
Äratasuvad kompensatsiooniplaanid
17
doc
Personalijuhtimine
161
pdf
Juhtimise alused
40
docx
Ehituse juhtimine
46
docx
Juhtimine vastused
59
pdf
Juhtimine
73
docx
Sissejuhatus strateegilisse juhtimisse
32
doc
Eksami kordamisküsimused ja vastused





Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli?

UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
Pole kasutajat?

Tee tasuta konto

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun