§ 57. Töövõimetuspensioni saava töötaja põhipuhkus............................................ 108 § 58. Haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus............................................................ 108 § 59. Rasedus- ja sünnituspuhkus.......................................................................... 109 § 60. Isapuhkus........................................................................................................110 § 61. Lapsendaja puhkus.........................................................................................111 § 62. Lapsehoolduspuhkus......................................................................................111 § 63. Lapsepuhkus...................................................................................................113 § 64. Tasustamata lapsepuhkus...............................................................................115 § 65
kuupäevaks töötaja arveldusarvele. 4.3. Sõltuvalt Töötaja töö tulemuslikkusest on Tööandjal õigus maksta Töötajale preemiat või lisatasu vastavalt Tööandja juhatuse otsusele. 5. Töö tegemise koht 5.1. Tööülesannete täitmise kohaks on Viljandi linnas asuvates ametiruumides. 5.2. Vajadusel on Tööandjal õigus saata Töötaja lähetusse, tasudes selle eest EV-s kehtiva töölähetuse korra ja määrade ulatuses. 6. Puhkus 6.1. Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva. 6.2. Töötaja iga-aastase puhkuse aeg määratakse kindlaks puhkusegraafiku alusel, mille koostamisel lähtutakse ettevõtte töökorraldusest, arvestades võimaluse korral Töötaja sooviavaldust. 6.3. Töötajale võimaldatakse lisapuhkust TL seaduses ette nähtud alustel ja kestuses. 7. Poolte muud kohustused 7.1. Töötaja kohustub:
Väljaandja: Riigikogu Akti liik: seadus Teksti liik: terviktekst Redaktsiooni jõustumise kp: 01.01.2018 Redaktsiooni kehtivuse lõpp: 28.02.2018 Avaldamismärge: RT I, 28.11.2017, 30 Töölepingu seadus1 Vastu võetud 17.12.2008 RT I 2009, 5, 35 jõustumine 01.07.2009 Muudetud järgmiste aktidega Vastuvõtmine Avaldamine Jõustumine 28.01.2009 RT I 2009, 11, 67 01.07.2009 20.02.2009 RT I 2009, 15, 93 01.07.2009 06.05
00 ja lõpeb kell 17.00 4.5. Tööpäevasisene vaheaeg on kell 12.00-13.00 4.6. Töötaja kinnitab, et on tutvunud Tööandja poolt kehtestatud töökorralduse reeglitega ning on teadlik Tööandja õigusest neid ühepoolselt muuta. 5. Töö tegemise koht 5.1. Töötaja täidab tööülesandeid Tallinna linnas. 5.2. Töötaja saatmist tööülesannete täitmiseks väljapoole Tallinna linna loetakse töölähetuseks. 6. Puhkus 6.1. Töötajale antakse puhkust igal aastal 28 kalendripäeva. 7. Lepingu ülesütlemine 7.1. Lepingu ülesütlemisele kohaldatakse töölepingu seaduses ettenähtud korda ja etteteatamistähtaegu. 8. Poolte allkirjad Tööandja: Töötaja:
on võlaõiguslepingud. Tööettevõtulepingut iseloomustab see, et töö tehakse ära oma vahenditega. Tasu makstakse siis, kui töö on valmis (töövõtulepingu puhul). Samalaadne töövõtulepinguga on käsundusleping. Töölepingus peab olema ametinimetus, tööülesannete kirjeldus, töötasu(lepingus on brutopalk), töötasu maksmise kord[(kuidas ja millal)peab olema üks kindel kuupäev, muud hüved(juhul kui neid on), tööaeg(puhtalt töötamise aeg), töö tegemise koht, puhkus, peavad olema tähtajad lepingu lõpetamise kohta(lepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad), töökorralduse reeglid(töö sisekorraeeskirjad) ja viidata tuleb kollektiivlepingule juhul kui see on olemas. Katseaja maksimumaeg on 4 kuud. Tähtajaline leping maks 5 aastat(peab lepingus olema märgitud, miks on tegemist tähtajalise lepinguga). Töötaja kohustused Teha kokkulepitud tööd. Täita töönorme, kinni pidada tööajast. Täita tööandja seaduslikke korraldusi.
(TLP §33,34). Katseaja algus ja lõpp tuleb fikseerid akonkreetselt ja üheseltmõistetavalt töölepingus, kusjuures katseaja kestvust hakatakse arvestama töötaja tööel asumisest (st selle aja hulka arvatakse üksnes tegelik töötamise aeg). Katseaja kestvuseks on maksimaalselt 4 kuud ja siin mingeid erandeid ei ole!!. (st pärast katseaja lõppemist ei saa uut katseaega kehtestada.) Töölepingu peatmise aeg(nt haigus, palgata puhkus jms) katseaja hulka ei kuulu ja sel juhul lükkub katseajalõpu tähtaeg vastavalt edasi. Kui töötaja puudub töölt omavoliliselt, siis need päevad võetakse katseaja sisse. Katseaja rakendamisel on töötajal kõik õigused, mis tulenevad seadusest, töö ja kollektiiv lepingust, erinevus siin on ainult töölepingu lõpetamisel. Kui katseaja tulemused osutuvad ebarahuldavateks, võib tööandja töölepingu lõpetada sellest etteteatamata ja hüvitist maksmata
eesmärgiks oligi seatud noorukest Marit lihtsalt ära kasutada. Tegelikkuses on nii, et sama tööandja juures, olenemata selles, et ametikoht, ei ole tööandjal õigus teistkordselt katseaega kohaldada. Ta pidi juba siis, kui Mari töötas kassiirina katseajal, veenduma selles, kas Mari sobib või mitte. Leping sisaldas veel tingimusi, et katseaeg ei kuulu puhkusearvestusse ja töötatud aega arvestatakse alles siis, kui katseaeg läbitud. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti (TLS § 55). § 68 lg 1 sätestab, et põhipuhkust antakse töötatud aja eest. Katseaeg on ka aeg, mil töötaja teeb tööd – see, et töötaja on tööandja kõrgendatud tähelepanu alla, et viimane saaks veenduda, kas töötaja üldse sobib, ei ole oluline. Töötatud aega hakatakse arvestama hetkest, mil töötaja asus faktiliselt tööle.
4.4 Töötasu arvestatakse ajatöö alusel. Tööandja peab töötaja töötasust kinni seaduses ette nähtud üksikisiku tulumaksu ja töötuskindlustusmakse ning maksab töötasult sotsiaalmaksu ja tööandja töötuskindlustusmakse. Töötaja on teadlik, et tööandja poolt kinnipeetavate ning töötaja eest makstavate maksude ja maksete suurus ning liik võivad muutuda sellekohaste seaduste muutumisel. 5. Puhkus 5.1 Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on ...... kalendripäeva. 5.2 Töötaja iga-aastane puhkus määratakse kindlaks puhkuste ajakava alusel, mille koostamisel lähtutakse asutuse töökorraldusest arvestades võimalusel Töötaja sooviavaldust. Tööandja teeb puhkuste ajakava Töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel. 5
Kõik kommentaarid