Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse
✍🏽 Avalikusta oma sahtlis olevad luuletused! Luuletus.ee Sulge

Kategooria inimressursi juhtimine - 4 õppematerjali

Haldus >> Inimressursi juhtimine
inimressursi juhtimine ehk personali juhtimine ehk strateegiline personalijuhtimine on juhtimise põhifunktsioon.
thumbnail
5
docx

Inimressursi juhtimise konspekt eksamiks

Inimressursi juhtimine 1. Personal ­ kogu organisatsiooni liikmeskond ­ töötajad (juhid, alluvad, omanikud, kui nad organisatsioonis töötavad). 2. Personalijuhtimine ­ tegevus, mida tehakse personaliga selleks, et saavutada organisatsiooni eesmärke. 3. Juhtimine on organisatsiooni eesmärkide saavutamise protsess läbi nelja põhilise juhtimisfunktsiooni (planeerimine, organiseerimine, eestvedamine, kontrollimine). (tulemuste saavutamine teiste inimeste kaasabil ülilühidalt) PERSONALIJUHTIMISE ERIPÄRAD 21. sajandil 1) oluline on teadmised, informatsioon, know-how 2) tehnoloogia kiire areng toob kaasa teadmiste ja oskuste kiire vananemise 3) majanduse globaliseerumine, tööjõuturu avanemine 4) organisatsioonidele on iseloomulikud paindlikud struktuurid, projektirühmad, virtuaalne organisatsioon 5) töösuhted on lühiajalised 6) tööjõud (know-how) on kallis 7) töötajad kui konkurentsieelis P...

Haldus → Inimressursi juhtimine
204 allalaadimist
thumbnail
12
docx

Inimressursi juhtimine EKSAMI KORDAMISKÜSIMUSED

parimateks vahenditeks osutusid testid; · edutamiseks sobivate ohvitseride leidmiseks ­ töötajate hindamine; 60-70-ndad ­ süstemaatilise personalijuhtimise algus, konkurentsi kasv, a/ü võimu suurenemine, arenes tööseadusandlus, personalitöötaja muutus vahendajaks tööandja (TA) ja töötaja vahelistes suhetes; 80-ndad ­ personalijuhtimine kui äristrateegia osa; XX saj. lõpp ­ inimressursi juhtimine, töötajad kui kriitiline ressurss ja konkurentsieelis, personalitöö kui töötajate ja juhtide nõustamine. Kui varasem personalijuhtimine sisaldas töötajate valikut, koolitust, personaliarvestuse pidamist ja kollektiivsete vaidluste lahendamist, siistäna on lisandunud ­ organisatsioonisiseste muutuste korraldamise roll. Kui aastateni 1970-75 olid firma juhtidel ja töötajatel juhtimisest sarnased arusaamised, mis õige, mis

Haldus → Inimressursi juhtimine
256 allalaadimist
thumbnail
21
doc

PERSONALI ARENAMINE JA KOOLITAMINE AS A-SELVERIS

International Thomson Business Press Selveri personalipoliitika [WWW] http://www.selver.ee/?id=1782 (06.04.2007) Scarpello, V. G., Ledvinka, J., Bergmann, T. J. (1995) Human resource management : environments and functions. Cincinnati : South-Western College Publ Tamberg, J. (2001) Inimressursside juhtimine. Tallinn: TTÜ Kirjastus Tepp, T. (2007) Personali arendamise protsess praktikas. G-A. Aaslaid intervjuu. Üleskirjutus, Tallinn 04. aprill. A-Selver AS Keskus Türk, K. (2005) Inimressursi juhtimine. Tartu: Tartu Ülikooli Kirjastus 20

Haldus → Inimressursi juhtimine
287 allalaadimist
thumbnail
4
docx

REBASTE VANNE

REBASTE VANNE  Mina, väike, hale ja räpane rebane, tõotan olla oma Jumalate kanni varju  vääriline. Olles veel väidetavalt täie mõistuse juures, tõotan kanda alati  kirburihma ja vaktsineerida end regulaarselt marutaudi, siberi katku ja laiskuse  vastu. Kutsuda kõrgelt austatud hundid igale meie poolt korraldatud üritusele,  võimaldades neile alati tasuta sissepääsu, ohtralt süüa ja juua ning peo lõppedes  nad kätel koju kanda. Luban iga kell olla valmis abituriente aitama nii füüsiliselt, moraalselt kui ka  majanduslikult. Igal õhtul enne magamaminekut kummardan nende altari ees.  Toetan oma abiturientide II samba pensionifondi oma taskurahaga. Kasutan  kõikvõimalikke tutvusi, et kaheteistkümnendike eksamid läheksid edukalt.  Tõotan käsi südamel, et teenin 12. klassi truult terve aasta. Kui ma seda ei tee,  siis karistagu mind meie ainsad abituriendid vabalt valitud meetoditega.  Tervitan viisakalt igal hommikul 12. klassi õpilasi, ...

Haldus → Inimressursi juhtimine
29 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun